Beroepsinlevingsstage

(in toepassing van Hoofdstuk VI, Titel III van het Besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding)

Definitie

De beroepsinlevingsstage is een overeenkomst waarbij een persoon, stagiair genoemd, in het kader van zijn opleiding bepaalde kennis of vaardigheden verwerft bij een werkgever door het uitvoeren van arbeidsprestaties. De beroepsinlevingsstage valt niet onder de Wet op de Arbeidsovereenkomsten.

Voor wie?

In een eerste fase zijn deze bepalingen enkel van toepassing op spontane formules die nu buiten elk wettelijk kader vallen.

Voor wie niet?

Uitgesloten zijn:

• opleidingsactiviteiten in het kader van een arbeidsovereenkomst;
• stages in het kader van een opleiding in een door de bevoegde gemeenschap of het bevoegde gewest ingerichte, gesubsidieerde onderwijsinstelling of opleidingscentrum;
• stages binnen het kader van een cursus die leidt tot het afleveren van een diploma, een getuigschrift of een bewijs van beroepsbekwaamheid;
• regelingen vastgesteld door decreten, ordonnanties of cao's (denken we o.a. aan de overeenkomst alternerende opleiding);
• stagiairs die zich voorbereiden op een vrij beroep of een intellectueel dienstverlenend beroep en die tijdens hun stage onderworpen zijn aan de deontologie van een orde die of een instituut dat opgericht is door wettelijke of reglementaire bepalingen.

Vergoeding

De minimumvergoeding bedraagt minimaal de helft het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen voor de werknemers van 18 jaar.

Vorm

Een beroepsinlevingsstage moet voor iedere stagiair afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op de dag dat de uitvoering ervan aanvangt. Dit geschrift wordt beschouwd als een sociaal document.

Inhoud

Het geschrift moet een aantal verplichte vermeldingen bevatten.

Deze hebben betrekking op:

• de voornamen, de achternaam en de hoofdverblijfplaats van de stagiair; 
• wat de werkgever betreft: de voornamen, de achternaam en de hoofdverblijfplaats van de werkgever of de naam en de vestigingsplaats van de onderneming; 
• de plaats van de uitvoering van de beroepsinlevingsstage; 
• de omschrijving van de activiteiten die in het kader van de beroepsinlevingsstage plaatsvinden op de werkvloer; 
• de aanvangsdatum en de duur van de beroepsinlevingsstage (maximum 6 maanden, verlenging inbegrepen);
• de dagelijkse en wekelijkse duur van de aanwezigheid in de onderneming; 
• de vergoeding; 
• de manier waarop een einde kan worden gemaakt aan de beroepsinlevingsstage;
• het opleidingsplan dat tussen de partijen overeengekomen is en dat de VDAB goedgekeurd heeft; 
• de rechten en plichten van de partijen. - 

Goedkeuring opleidingsplan

Een beroepsinlevingsovereenkomst is pas geldig als bovenvermeld opleidingsplan goedgekeurd wordt door VDAB.