Tijdelijke Werkloosheid

Formaliteiten bij tijdelijke werkloosheid

Tijdelijke werkloosheid kan om verschillende redenen voorkomen, en het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de formaliteiten die hierbij komen kijken. Hieronder vindt u een overzicht van de verschillende situaties en de bijbehorende vereisten:

1. Tijdelijke werkloosheid op grond van werkgebrek wegens economische redenen

- Voor arbeiders geldt een voorafgaande mededeling van 7 kalenderdagen, met de eerste effectieve werkloosheidsdag tussen de 5e werkdag die eraan vooraf gaat en de werkdag die daarop volgt.

- Voor bedienden geldt ook een voorafgaande mededeling van 7 kalenderdagen, met aanvullende voorwaarden van ten minste 14 kalenderdagen vooraf.

- Voor de bouw geldt een bijzondere termijn voor de voorafgaande mededeling.

2. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht

- Voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht geldt een voorafgaande mededeling in de administratieve praktijk.

- Voor medische redenen geldt geen voorafgaande mededeling.

3. Tijdelijke werkloosheid wegens technische storing

- Voor tijdelijke werkloosheid wegens technische storing geldt een voorafgaande mededeling op de 1e werkdag die volgt op de storing.

4. Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer

- Voor tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer geldt geen voorafgaande mededeling.

5. Tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting - jaarlijkse vakantie

- Voor tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting of jaarlijkse vakantie geldt geen voorafgaande mededeling.

6. Tijdelijke werkloosheid wegens sociale actie

- Voor tijdelijke werkloosheid wegens sociale actie geldt geen voorafgaande mededeling, maar een eenmalige melding per staking.

Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van deze formaliteiten om ervoor te zorgen dat tijdelijke werkloosheid op een correcte manier wordt afgehandeld. Voor meer informatie kunt u altijd contact opnemen met onze klantenservice.

Werkloosheid wegens economische redenen: soorten schorsingen:

    1) Volledige schorsing

        ○ De werknemers moeten geen enkele dag werken tijdens de duurtijd van de schorsing

        ○ Maximale duurtijd van de schorsing: 28 kalenderdagen

            § Hierop volgt een verplichte werkweek alvorens er een nieuwe aanvraag kan ingaan

    2) Grote schorsing

        ○ De werknemers presteren minder dan 3 dagen per week of minder dan 1 arbeidsweek op de 2 weken

        ○ Maximale duurtijd van de schorsing: 3 maanden

            § Hierop volgt een verplichte werkweek alvorens er een nieuwe aanvraag kan ingaan 

    3) Kleine schorsing

        ○ De werknemers presteren minstens 3 dagen per week of minstens 1 arbeidsweek op de 2 weken

        ○ Maximale duurtijd van de schorsing: 12 maanden

Hierop volgt geen verplichte werkweek