Vrijwillige en bruto/netto (relance) overuren

De programmawet van 10.07.2025 werd op 29.07.2025 gepubliceerd in het BS. Dit betekent dat de richtlijnen m.b.t. de vrijwillige overuren die van kracht waren tot 30.06.2025 verlengd zijn tot 31.12.2025. Voor kalenderjaar 2025 betekent dit dat er 220 vrijwillige overuren gepresteerd kunnen worden, waarvan 120 (relance) bruto/netto (vrij van RSZ en BV), op voorwaarde dat er een individuele overeenkomst wordt afgesloten met de betrokken werknemers. De maximumduur voor deze overeenkomst bedraagt nog steeds zes maanden.

1. Algemene principes

• Toegelaten in wettelijk voorziene gevallen: overmacht, buitengewone vermeerdering van werk, onvoorziene noodzakelijkheid, inventarissen/balansen, enz.

• Maximale grenzen: 11 u/dag en 50 u/week (behalve bij overmacht).

• Rechten bij overuren:

  • Inhaalrust: gelijk aantal uren, betaald aan het normale uurloon bij opname.

  • Overloontoeslag:

    • 50% voor week- en zaterdaguren.

    • 100% voor zon- en feestdagen.

    • Betaald in de periode waarin de overuren gepresteerd zijn.

Uitzonderingen op inhaalrust

1. Buitengewone vermeerdering/onvoorziene noodzaak:

   • 91 overuren/jaar (uitbreidbaar tot 130).

   • Keuze: inhaalrust + toeslag of volledige uitbetaling (loon + toeslag).

2. Vrijwillige overuren:

   • Krediet: 120 uren/jaar.

   • Geen wettelijke reden nodig, wel voorafgaand schriftelijk akkoord (max. 6 maanden geldig, hernieuwbaar).

   • Geen inhaalrust, wel volledige uitbetaling met 50% of 100% toeslag.

3. Relance-overuren (tijdelijk t.e.m. 31/12/2025):

   • Krediet: 120 uren/jaar.

   • Samen met vrijwillige overuren max. 220 uren.

   • Geen inhaalrust of toeslag.

   • Bruto = netto: geen RSZ, geen belastingen.

2. Fiscale behandeling

• Normaal belast zoals gewone uren. Meer overuren kan tot hogere belastingschijf leiden.

• Fiscaal gunstregime:

  • 180 overuren/jaar (t.e.m. 31/12/2025).

  • Enkel op overuren mét toeslag.

  • Voordelen:

    • Werkgever: gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing.

    • Werknemer: vermindering bedrijfsvoorheffing.

• Niet van toepassing op relance-overuren (die zijn al bruto-netto).

3. Deeltijdse werknemers

• Bijkomende uren: bovenop uurrooster, maar onder voltijdse arbeidsduur.

  • Geen inhaalrust.

  • Krediet zonder toeslag:

    • Vast rooster: 12 uren/maand.

    • Variabel rooster: 3u14min x aantal weken in referteperiode.

  • Overschrijding krediet → toeslag 50% of 100%.

• Overuren: boven voltijdse arbeidsduur.

  • Zelfde regels als voor voltijdse werknemers (inhaalrust + toeslag).

• Vrijwillige en relance-overuren mogelijk, maar alleen als voltijdse grenzen overschreden worden.

Als je wilt, kan ik hier ook een compacte visuele beslisboom van maken, zodat je in één oogopslag ziet welke regel geldt voor welk type overuur. Dat maakt het handig als referentie voor personeel of klanten.